به گزارش خبرواژه، سازمان تأمین اجتماعی با تشریح ضوابط پرداخت کمکهزینه بارداری، شرایط استفاده از مرخصی زایمان، وضعیت بیمه زنان خانهدار و نحوه پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری، به پرتکرارترین پرسشهای بیمهشدگان پاسخ داد.
بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، کمکهزینه بارداری به بیمهشدگان زن تعلق میگیرد، مشروط بر اینکه در یک سال منتهی به زایمان، حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند. همچنین بیمهشده باید در مدت استراحت زایمان مشغول به کار نباشد، حقوق یا مزد دریافت نکند و در زمان اعلام بارداری، شاغل یا در مرخصی استحقاقی باشد.
نحوه محاسبه کمکهزینه بارداری
میزان کمکهزینه بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمهشده است که بر اساس میانگین دستمزد ۹۰ روز پایانی پیش از شروع مرخصی زایمان محاسبه میشود. این مبلغ از نخستین روز استراحت زایمان و بدون کسر سه روز ابتدایی پرداخت خواهد شد.
مدت مرخصی زایمان چقدر است؟
مطابق مقررات، مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که نوزاد خود را با شیر مادر تغذیه میکنند، ۹ ماه است که دستکم سه ماه آن باید پس از زایمان سپری شود. همچنین برای زایمان دوقلو نیز مرخصی ۹ ماهه و برای زایمان سهقلو یا بیشتر، یک سال مرخصی در نظر گرفته شده است.
بیمهشده زن میتواند با درخواست خود و تأیید پزشک معالج، حداکثر دو ماه از مرخصی زایمان را پیش از تاریخ زایمان و بهصورت متصل به آن استفاده کند.
آیا بیمه زنان خانهدار شامل مرخصی زایمان میشود؟
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است زنان خانهدار دارای بیمه، در صورت انتخاب پوشش درمان و پرداخت سرانه درمان و همچنین داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه پیش از زایمان، میتوانند از خدمات درمانی مراکز ملکی سازمان استفاده کنند.
با این حال، این سازمان تأکید کرده است که بیمه زنان خانهدار شامل مرخصی زایمان و دریافت غرامت دستمزد ایام زایمان نمیشود.
شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری
بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، غرامت دستمزد ایام بارداری به بیمهشدگانی پرداخت میشود که پیش از شروع مرخصی زایمان، حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته و تا پیش از آغاز استراحت زایمان مشغول به کار بوده باشند.
همچنین تغییر وضعیت کارگاه از حقیقی به حقوقی، مانعی برای پرداخت کمکهزینه بارداری محسوب نمیشود و در صورت احراز شرایط قانونی، این حمایت به بیمهشده تعلق خواهد گرفت.
وضعیت پرداخت حقوق در صورت تغییر استخدام
اگر بیمهشده در دوران مرخصی زایمان از مشمول قانون کار به نیروی رسمی دستگاههای اجرایی تبدیل شود، پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی از زمان تغییر وضعیت استخدامی، بر عهده دستگاه محل خدمت خواهد بود. تا پیش از آن، در صورت احراز شرایط قانونی، سازمان تأمین اجتماعی مسئول پرداخت غرامت دستمزد است.
آیا امکان دریافت همزمان بیمه بیکاری و مرخصی زایمان وجود دارد؟
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است استفاده همزمان از مرخصی زایمان و بیمه بیکاری امکانپذیر نیست. در صورتی که بیمهشده در دوران مرخصی زایمان یا شیردهی به دلیل اخراج یا تمدید نشدن قرارداد بیکار شود، برای دریافت بیمه بیکاری باید از غرامت ایام بارداری انصراف دهد.
اگر درباره قوانین بیمه، مرخصی زایمان یا خدمات تأمین اجتماعی پرسشی دارید، آن را در بخش نظرات با خبرواژه و دیگر مخاطبان به اشتراک بگذارید.
